L’égalité professionnelle femmes-hommes chez Edivert

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous publions notre Index de l’égalité professionnelle :

Pour l’année 2025 :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Motif de non calculabilité (Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs)

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point

Index égalité professionnelle (résultat final) : Non calculable

Nos objectifs

Nous poursuivons activement nos efforts pour améliorer l’égalité professionnelle et atteindre :
• Une meilleure mixité dans les postes à responsabilité
• L’augmentation de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
• Le maintien d’un accès équitable aux augmentations et promotions

Cette démarche s’inscrit pleinement dans notre vision RSE, visant à promouvoir l’équité, la diversité et la responsabilité sociale dans toutes nos pratiques.

Notre engagement

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un principe fondamental de notre politique RH et de notre responsabilité sociale d’entreprise.
Nous veillons à garantir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux, où chacune et chacun peut évoluer et développer ses compétences sans distinction liée au genre.

Une politique active en faveur de l’égalité

Nous agissons concrètement à travers :

• Une politique de rémunération équitable
Nous analysons régulièrement les écarts de rémunération afin d’assurer une cohérence salariale à compétences, responsabilités et expériences comparables.

• Des processus de recrutement objectifs
Nos recrutements reposent sur des critères de compétences et d’aptitudes professionnelles, sans discrimination. Nous veillons à favoriser la mixité des candidatures et des équipes.

• Un accès équitable aux évolutions professionnelles
Les augmentations et promotions sont fondées sur des critères transparents et mesurables. Nous portons une attention particulière à l’égalité d’accès aux opportunités d’évolution.

• Le soutien à la parentalité
Nous garantissons le respect des droits liés à la maternité et à la parentalité. Les salariées de retour de congé maternité bénéficient des augmentations intervenues pendant leur absence, conformément à la réglementation.

• La prévention des discriminations et du harcèlement
Nous sensibilisons régulièrement nos équipes aux enjeux de diversité et d’égalité et mettons en place des dispositifs de signalement adaptés.

Nous continuerons à agir concrètement afin de renforcer durablement l’égalité professionnelle au sein de notre organisation.