Edivert Recrute

SON FUTUR CHEF DE CHANTIER POUR SON SERVICE CRÉATION H/F

Dans le cadre de son développement, la société EDIVERT implantée à Reims (51) recherche un Chef de chantier (H/F) pour son service Création.

Vos missions :
À la fois opérationnel et encadrant, le chef de chantier est un véritable technicien disposant d’excellentes capacités managériales, ces dernières lui permettent de mener à bien les missions suivantes :

• Animer et motiver ses équipes,
• Élaborer les plannings hebdomadaires en lien avec son conducteur de travaux,
• Implanter les chantiers d’aménagements paysagers,
• Veiller au respect du délai et de la qualité souhaitée,
• Veiller au respect en matière des règles de sécurité et d’hygiène sur le chantier,
• Participer voire animer (absence du conducteur de travaux) des réunions de chantier,
• Identifier les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
• Être force de proposition pour optimiser la réalisation du chantier (Variation des procédés d’exécutions, utilisation de matériels spécifiques.)
• Organiser et rationaliser la réalisation des chantiers,
• Établir des rapports de chantier.

Formations et expériences :

• Formation « attendue » (et facultative*) :
  • Licence professionnelle : GMCAE, gestion de chantier […]
  • BTSA Aménagements paysagers, GPN.
  • CS, BAC PRO, CAP, BPA Aménagements paysagers
  • Mais encore : Formations en relation avec l’organisation des chantiers, exemple : DUT GC, BTS TP.
  • Expériences requises dans un poste similaire : 1 à 3 ans.
  • Sur un poste de Chef d’équipe confirmé (et répondant aux compétences attendues) : 3 à 5 ans

(*)L’expérience est jugée prioritaire.

• Permis B

Statut : TAM 1 / TAM 2 / TAM 3 à définir selon profil.

Compétences attendues :

• Savoir-être dans l’intérêt commun de travailler dans les meilleures conditions.
• Rigueur, organisation et anticipation.
• Maitrise générale des techniques d’aménagement paysager,
• Communication : Véritable charnière entre les clients et la production, l’information se doit circuler de la manière la plus fluide.
• Notions de chiffrage et calcul de coûts.

Évolutions  :
Nous accompagnons nos salariés pour mener à bien leurs projets professionnels. Cela peut passer notamment par le financement de formations.
Les évolutions possibles pour un Chef de chantier sont les suivantes : Aide-conducteur de travaux, Conducteur de travaux.

Hiérarchie :
Le chef de chantier est chargé du management de 1 à 3 équipes. Il est supervisé par un conducteur de travaux.
Avantages et rémunérations :
Rémunération attractive à définir selon profil.
Véhicule.

Les + de cette proposition :
Une entreprise avec une réelle préoccupation du bien-être de son personnel : Car il y’ a plus d’idées dans 10 têtes que dans 1, le fonctionnement est basé sur un management participatif ou chacun a son mot à dire. Des temps d’échanges sont organisés dans le but de faire évoluer ensemble l’organisation du service.
Une entreprise en perpétuel développement avec la création récente de nouvelles activités. Conscient des besoins de chacun des individus, nous avons la possibilité de vous faire évoluer dans des axes ciblés. (Secteur géographiques, activités spécifiques) .

Pour nous adresser vos candidatures :
Adresse : 18 rue des Blancs Fossés 51370 Ormes
contact@edivert.fr